Als farmaceutisch bedrijf sta je voor unieke uitdagingen, zoals piekperiodes in productie, klinische proeven, regelgevingsvereisten en de constante druk om innovatief te blijven. Het inhuren van flexibele werknemers biedt een oplossing die perfect past bij de eisen van deze sector.
Ontdek hoe flex-werknemers in de farmaceutische industrie jouw bedrijf kunnen transformeren. Ze brengen niet alleen waardevolle expertise en gespecialiseerde vaardigheden met zich mee, maar ze bieden ook een frisse kijk op jouw uitdagingen. Met hun flexibiliteit kun je snel inspelen op veranderende behoeften en nieuwe kansen benutten.
Flexibele recruitmentvormen die wij faciliteiten zijn uit onder andere:
Interim constructie: Interim verwijst naar een flexibele arbeidsconstructie waarbij tijdelijke professionals (interimmers) worden ingehuurd om specifieke rollen of projecten binnen een organisatie te vervullen. Interimmers worden meestal ingezet voor een beperkte periode en brengen hun expertise en ervaring mee om specifieke doelen te bereiken of tijdelijke behoeften binnen de organisatie op te vullen. Ze werken op basis van een tijdelijk contract en zijn vaak snel inzetbaar.
Werving en selectie: Werving en selectie verwijst naar het proces waarbij een gespecialiseerd recruitment bedrijf wordt ingeschakeld om geschikte kandidaten te vinden voor vaste posities binnen een organisatie. Het recruitment bedrijf is verantwoordelijk voor het identificeren, screenen en selecteren van gekwalificeerde kandidaten op basis van de eisen van de opdrachtgever. Het geselecteerde talent wordt vervolgens rechtstreeks in dienst genomen door de organisatie waarvoor ze zullen werken. Het werving en selectieproces heeft als doel om de juiste match te vinden tussen de kandidaat en de vaste vacature, waarbij expertise en ervaring worden geëvalueerd om duurzame werkrelaties tot stand te brengen.
Detachering: Detachering is een arbeidsconstructie waarbij een werknemer in dienst is bij een externe organisatie, zoals een detacheringsbureau, maar tijdelijk wordt toegewezen aan een andere organisatie om daar te werken. De gedetacheerde werknemer blijft in dienst van het detacheringsbureau en ontvangt salaris en arbeidsvoorwaarden van hen. Het detacheringsbureau is verantwoordelijk voor het werven, selecteren en inzetten van geschikte professionals bij verschillende opdrachtgevers voor een vooraf bepaalde periode.
Waarom FLEXibel TALENT bij Farma talent?
Snel toegang tot talent
Versnel jouw wervingsproces en krijg snel toegang tot gekwalificeerde flex-werknemers, zodat je flexibel kunt inspelen op de dynamiek van de farmaceutische industrie en projecten succesvol kunt voltooien.
Gespecialiseerde expertise
Profiteer van de diepgaande kennis en het uitgebreide netwerk van Farma Talent om hooggekwalificeerde flex-professionals te vinden die precies voldoen aan de specifieke behoeften van jouw bedrijf.
Verminderde administratieve last
Laat ons de juridische en administratieve taken op zich nemen, zoals contracten, loonadministratie en naleving van regelgeving, zodat je je kunt concentreren op de groei van jouw bedrijf zonder afgeleid te worden door administratieve rompslomp.